您现在的位置是：网站首页> 高中苦海
高中资讯及实用工具
- 高中苦海
- 2026-05-14
- 57人已阅读
高中资讯及实用工具
一般资讯
高考相关
硅谷Block公司用AI替代人工裁员事件为背景，分享了AI难以替代与易被替代的职业信息。
替代逻辑梳理：视频将不易被AI替代的职业分为四类，包括提供高情感价值的情绪密集型、非标准化空间操作的现实世界操作型、需负法律伦理责任的高阶决策一型、从0到1创新的高阶决策二型。
核心推荐岗位：基于2026年1月AI专业网站发布的高排名清单，列出10类对应上述特征的不易被替代岗位，涵盖护士、心理治疗师、社会工作者、幼儿教育、特殊教育、熟练技工、创意总监等。
补充推荐岗位：博主额外补充三类岗位，包括诉讼类律师、高端金融决策者、科技公司战略性科技岗位。
易被替代岗位：视频指出首当其冲易被AI替代的岗位，包括初级程序员、普通会计、基础文案、翻译、基础客服、行政助理。
上述内容可供家长及择业人群作为职业选择参考。
AI难以替代的10类职业（按视频逻辑整理）
1.护士与一线医疗工作者
核心特征：情绪密集（安抚患者）+ 现实操作（复杂医疗操作）+ 高阶决策（需承担法律/伦理责任）
例子：急诊护士、手术室护士、社区医疗工作者。
2.心理治疗师、心理辅导员与社会工作者
核心特征：情绪密集（处理复杂人类情感）+ 高阶决策（需对治疗方案负责）
例子：心理咨询师、婚姻家庭治疗师、社区社工。
3.幼儿教育工作者与特殊教育教师
核心特征：情绪密集（建立信任）+ 现实操作（个性化教学）
例子：幼儿园教师、自闭症儿童康复教师。
4.熟练技工（Skilled Trade）
核心特征：现实操作（复杂手工技能）+ 物理环境适应（非标准化场景）
例子：电工、水管工、机械师、木工。
5.创意总监、作家与高阶内容战略家
核心特征：高阶决策（从0到1创新）+ 洞察人类精神世界（创作新价值）
例子：广告创意总监、小说作家、品牌内容战略负责人。
6.医学专家与外科医生
核心特征：情绪密集（安抚患者）+ 现实操作（手术/治疗）+ 高阶决策（法律/伦理责任）
例子：外科医生、牙科医生、肿瘤科专家。
7.领导者岗位（管理者、创始人、变革推动者）
核心特征：情绪密集（赢得信任）+ 高阶决策（对群体负责）
例子：企业CEO、创业公司创始人、组织变革顾问。
8.应急响应人员
核心特征：现实操作（灾难现场复杂环境）+ 快速决策（生命救援）
例子：消防员、急救人员、灾难救援队成员。
9.匠人、修复师与高端手工专家
核心特征：现实操作（精细手工）+ 高阶决策（艺术创作）
例子：文物修复师、手工皮具匠人、高端定制家具师。
10.社区建设者、调解员与组织者
核心特征：情绪密集（协调人际关系）+ 高阶决策（解决群体冲突）
例子：社区组织者、劳资纠纷调解员、公益项目负责人。
为什么这些职业难被AI替代？
视频提到的核心逻辑是：人类劳动的特殊性体现在四个维度——
情绪密集型：需要建立信任、处理复杂情感和文化差异。
现实世界操作型：涉及非标准化物理环境中的复杂体力劳动。
高阶决策型（一）：需承担法律/伦理责任的最终决策。
高阶决策型（二）：从0到1的创新，洞察人类精神世界创造新价值。
以上10类职业均至少满足其中1-2个核心特征，尤其是“情绪价值”和“伦理责任”，目前AI难以完全替代。
了解政策，学校，专业，数据
了解学校历年录取分到学校介绍里有该学校的招生网址可以看到往年分数
分数换算如：
26年 600分 -10000位
25年 10000位 590
分数区间
冲 5-10 600-590
稳20分 590-570
保30分 570-540
院校排序自愿分配比
（2:5:3 ）自愿数量
专业级差的具体操作规则是：当考生的第一专业志愿未能被录取时，其总分会被减去预先设定的级差分值，生成“等效分”后，再与其他第一志愿填报了该专业的考生一起排序，参与第二专业志愿的录取；若第二志愿仍未录取，则继续减去下一个级差分值（累计扣分）参与第三志愿排序，以此类推。
常见的级差设置模式有三种：
递减分值：如“3、1、0、0”，表示第一和第二专业志愿间级差3分，第二和第三志愿间级差1分，后续无级差。
官网
单一固定分值：如所有志愿间依次均减去固定分数（如4分）。
固定区间分值：仅在特定志愿间设置级差，如“3、0、0、0”。
上一篇：AI辅助高考